东北网绥化10月18日讯 ( 崔瑀 全媒体记者 孙一博 ) 长期以来，北林区把规范公务员工资管理作为建设高素质公务员队伍的重要一环，在政策、日常、制度、效率等方面出实招，全面确保公务员各类待遇审批质效。
在强化培训学习方面，组织各单位人事政工深入学习基本工资标准调整、正常晋升、职务职级晋升等方面的具体工资政策规定。做好业务知识、政策要求和具体操作程序指导的“学习包”，持续提高负责工资的工作人员对各类工资福利和奖励政策的掌握，有效解决政策规定理解不深、业务流程规范不严等问题。
在数据信息更新方面，以全面准确的公务员工资年报信息库为基础，及时更新工资审批信息，确保人员基本信息、职务职级变动、工资调整及考核奖惩情况完整真实。同时完善工资卡片，做好公务员的录用、提拔、晋升、调任、受处分、退休、辞去公职、死亡等人员信息的“数据包”更新，保证工资卡片中人员与实际情况一致。截至目前，共建立工作卡片104本，涉及2217人次。
在提升工作效能方面，严格落实工资管理相关制度规定，工资管理“信息化”。坚决执行公务员工资津贴补贴纪律，做到“变动有依据，增资有政策”。在办理业务时，坚持人员信息、工资标准、执行时间“三审制度包”，明确审批范围、审批事项、审批时限，对相关业务所需材料进行“清单式”审核。对职务、岗位调整过程中涉及到的乡镇补贴和特殊岗位津贴等情况，按照相关政策文件及时做好审批调整，保障工资政策的严肃性和准确性。截至目前，今年共审批办理各项工资业务1730人次，其他日常工资变动事项207人次。
